Para empresas · saúde mental, NR-1 e decisão sob pressão

Saúde emocional e bem-estar corporativo com base em neurociência.

Programas que trabalham vieses inconscientes, formação de novos hábitos e os mecanismos que sustentam a forma como cada pessoa decide, se relaciona e lida com pressão e dinheiro. Riscos psicossociais (NR-1), prevenção de burnout, clima e desenvolvimento de lideranças.

Proposta em 48 horas depois do briefing. Formatos presenciais e online para equipes em todo o país.

Fabiana Mantovam à mesa de trabalho
Quem conduz

Vinte anos gerindo pessoas, indicadores e pressão em hospitais de alta complexidade.

Diretora administrativa de uma unidade com 300 leitos e até 2.000 atendimentos por dia no Hospital Geral do Grajaú, gerido pelo Sírio-Libanês, com passagem pelo Einstein e pela Rede Samcil. Hoje sócia da Raya Advisory, à frente de saúde mental e finanças comportamentais.

O problema

Treinamento não corrige padrão de decisão

Desconto fora da política, insistência em projeto ruim, meta batida com risco escondido, equipe exausta. Antes de treinar, é preciso saber o que o time faz quando a pressão aparece na frente dele.

Mapeamento NR-1

Diagnóstico de riscos psicossociais com metodologia de perfis comportamentais, gamificação e estímulo sensorial.

Perfis comportamentais

Cada pessoa passa pelo instrumento próprio, o JanusQI. A liderança recebe o mapa agregado, ninguém recebe rótulo.

Plano de ação

Prioridades, métricas e o que muda na gestão de meta, feedback e clima.

Programa e workshop

Ciclos de saúde emocional para equipes e lideranças, presenciais ou online.

Como funciona

Do briefing ao plano em quatro semanas

01

Briefing

Cinco minutos: time, tamanho, problema e prazo. Proposta em 48 horas.

02

Mapeamento

O time passa pelo mapeamento online, em uma semana, com consentimento individual.

03

Leitura

Relatório agregado e reunião de leitura com a liderança.

04

Plano e programa

Plano de ação e programa com o time. Acompanhamento opcional por trimestre.

Uso ético

O que a avaliação não faz

Não rotula pessoas

O resultado individual pertence a quem fez. A empresa recebe o agregado, com mínimo de cinco pessoas por recorte.

Não decide contratação

Vedado como critério único de contratação, promoção ou desligamento. Está na política de uso ético.

Não é teste psicológico

É observação de comportamento em contingência controlada. Não diagnostica e não mede traço de personalidade.

Órgão público

Kit de contratação direta

Para contratação por inexigibilidade: justificativa de notoriedade, declaração de exclusividade, currículo, atestados e proposta com CNPJ. Pronto para o processo.

Pedir o kit

Peça uma proposta. Resposta em 48 horas.

Briefing de cinco minutos: time, tamanho, problema e prazo.

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